12 идей и возможностей экономики будущего

В 2021 году Глобальный институт McKinsey проанализировал, как трансформируется экономика, и какие новые возможности открываются

Пандемия изменила образ жизни, работы и ведения бизнеса, ускорив некоторые долгосрочные сдвиги и положив начало новому. В центре внимания большинства предпринимателей сейчас — постпаедемийная экономика. Институт McKinsey, на основании исследований, предлагает 12 идей и возможностей экономики будущего

Изменения в бизнесе, произошедшие во время пандемии, приведут к повышению производительности

Ускорение оцифровки, автоматизации и другие оперативные корректировки, внесенные предприятиями в связи с изменениями, вызванными пандемией, будут увеличивать производительность и экономический рост примерно на 1% ежегодно до 2024 года. Наиболее перспективные отрасли:

• телемедицина
• строительство и модульные компоненты
• электронная коммерция
• разработка вакцин
• цифровые платежи

Распространение оперативных достижений, достигнутых во время пандемии, на все цепочки поставок, также будет способствовать повышению производительности.

COVID-19 изменит предпочтения потребителей

В сфере онлайн-здравоохранения и продуктовых магазинов наблюдается устойчивый цифровой бум, в то время как посещение ресторанов и поездки на отдых

возвращаются к допандемическим нормам. В зависимости от сектора и географии некоторые новые модели поведения сохранятся, а другие — нет.

Доходы населения в Азии вырастут

К 2030 году 70% населения Азии, присоединятся к потребительскому классу, по сравнению с 45% в 2020 году. Появляются новые очаги роста (новые рынки и потребительские сегменты), и в следующем десятилетии 80% роста потребления придется на два верхних уровня пирамиды доходов с ежедневными расходами от 30 до 70 долларов США.

Приоритизация здравоохранения принесет экономические выгоды

Ухудшение здоровья граждан в настоящее время обходится европейской экономике примерно в 15 процентов ВВП, или около 2,7 триллиона долларов в год. Уже существующие меры могут продлить здоровую и продуктивную продолжительность жизни во всех странах Европы. 65-летний человек в 2040 году мог бы быть таким же здоровым, как 55-летний сегодня, и 11 миллионов смертей можно было бы предотвратить.

Люди станут больше вкладывать в недвижимость

MGI изучила балансы корпоративного, государственного, домашнего и финансового секторов в разных странах и обнаружила, что собственный капитал быстро рос за последние два десятилетия, несмотря на то, что рост ВВП был медленным. В то время, как экономика стала более цифровой и неосязаемой, крупнейшим фактором роста собственного капитала является недвижимость, которая составляет две трети реальных активов.

Вклад деловой активности в ВВП на душу населения утроился с 1960 года и будет расти

За последнюю четверть века изменились пути, по которым граждане получают экономические выгоды, создаваемые корпорациями. Меняющееся сочетание архетипов компаний в экономике оказывает влияние на доходы от капитала и рабочей силы.

Нематериальные активы стимулируют производительность и рост

Увеличение инвестиций в нематериальные активы, такие как интеллектуальная собственность, исследования, технологии, программное обеспечение и человеческий капитал, открывает возможности для повышения производительности и роста. Ведущие производители инвестируют в нематериальные активы в 2,6 раза больше, чем производители с низким уровнем доходов в разных секторах. Если бы на 10 процентов больше компаний инвестировали в нематериальные активы столько же, сколько самые быстрорастущие компании, они могли бы произвести дополнительно 1 триллион долларов валовой добавленной стоимости.

Устойчивый, инклюзивный рост принесет большие выгоды окружающей среде, обществу и мировой экономике

По мере того как COVID-19 отступает, мировые лидеры получают возможность сосредоточиться на улучшении жизни, преследуя три цели:

• рост
• устойчивость
• инклюзивность

Иногда эти цели усиливают друг друга, а в других случаях — противодействуют. Таким образом, в центре внимания часто оказываются компромиссы — устойчивость или рост, интеграция или устойчивость. Рост может быть динамичным и самоусиливающийся, но только в том случае, если будут устранены противодействующие силы.

COVID-19 приведет к серьезным изменениям на рабочих местах

Благодаря ускоряющейся автоматизации, удаленной работе и буму электронной коммерции, будущее бизнеса наступает быстрее, чем ожидалось. По оценкам McKinsey, к 2030 году 100 миллионам работников в восьми крупнейших экономиках потребуется найти новые рабочие места. Это создает возможности для обучения низкооплачиваемых работников новым навыкам, которые приведут к более высокооплачиваемой работе.

Возрождение традиционных секторов может стать двигателем роста

У производителей появляются новые возможности, связанные с изменением глобальной структуры затрат и внедрением новых технологий, материалов и процессов. Эффективная трансформация производственного сектора США может увеличить ВВП на 275 миллиардов долларов, при одновременном создании 1,5 миллиона рабочих мест. Наиболее приоритетные отрасли роста: автомобили, здравоохранение, компьютеры.

Развивающаяся экономика Китая потребует иного сочетания навыков рабочей силы

По мере того как потребление, услуги и инновации заменяют капиталовложения и производство в качестве ключевых движущих сил экономики, Китай быстро продвигается к повышению квалификации работников. Три рычага могут оказать значительное влияние на образование и развитие навыков в Китае к 2030 году:

• обучающие платформы с поддержкой технологий
• партнерские отношения между школами и предприятиями
• университеты, ориентированные на студентов профессиональных специальностей, которые пользуются информационными платформами для перехода на другую профессию

Заработная плата чернокожих работников будет расти на 30% ежегодно

В 2021 году исследование MacKinsey задокументировало пробелы, с которыми сталкиваются чернокожие американцы как работники, владельцы бизнеса, потребители, вкладчики, и рассмотрело экономический и человеческий потенциал, который можно было бы раскрыть, решив их. В США достижение профессионального паритета приведет к повышению заработной платы для чернокожих работников на 30 процентов ежегодно. Устранение различий в оплате труда всего в 20 профессиональных категориях может вдвое сократить разницу в заработной плате чернокожих работников в США, что приведет к росту благосостояния.