vk.com

Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

4 «постпандемийных» HR-тенденции, ведущие к росту прибыли

Время чтения: 4 мин.
Просмотров: 123

4 «постпандемийных» HR-тенденции, ведущие к росту прибыли

 

Рагу Бхаргава — соучредитель и главный исполнительный директор Global Upside Corporation, ведущий стратегию компании, рассказал о новых HR-тенденциях, которые при тщательном планировании со стороны бизнес-лидеров выведут на чистую прибыль

 

Тенденция 1: гибридная работа

 

Многие сотрудники переехали, когда перешли на удаленную работу. И если некоторые компании требуют, чтобы сотрудники возвращались в офис, другие предлагают своим командам гибридное решение. Какой путь выберет ваша компания, может означать сохранение или потерю персонала — почти 40% работников заявили, что они подумали бы об увольнении, если бы их заставили вернуться в офис на полную ставку.

 

Чтобы успешно внедрить гибридную модель работы, руководители отдела кадров должны подготовить ответы на все вопросы сотрудников, в том числе:

 

  • Каковы сроки возвращения в офис?
  • Какие меры предосторожности будут приняты для возвращающихся и какие меры ожидаются от них?
  • Будет ли обновлена ​​кадровая политика в отношении отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска?

 

В Global Upside есть сотрудники из разных стран. Чтобы продвигать культуру компании, укреплять доверие в команде и развивать более глубокую вовлеченность сотрудников, компания проводит 2 виртуальных мероприятия каждый месяц с целью построения команды. Проводятся ежемесячные общие собрания, чтобы команда всегда была на связи, сотрудники получают новости от руководства, общаясь в чате, и имеют возможность задавать вопросы. Это лишь некоторые меры, которые компании могут реализовать, чтобы поддерживать связь сотрудников в гибридной среде.

 

Тенденция 2: глобальная экспансия

 

Удаленная работа может быть естественным шагом к выводу бизнеса на глобальные рынки, предлагая новые возможности для роста и заработка. За последние несколько десятилетий глобальная экспансия стала проще и доступнее. Кроме того, из-за пандемии правительства по всему миру ослабили строгие правила, регулирующие порядок открытия компаниями бизнеса в своей стране.

 

Многие страны позволяют предприятиям нанимать квалифицированную рабочую силу через профессиональную организацию работодателей (PEO) / зарегистрированного работодателя (EOR), такую ​​как Global Upside Corporation, которая может предоставлять юридически правильные трудовые договоры, выплаты сотрудникам и кадровую экспертизу без необходимости создания юридического лица. Это не только позволяет странам поддерживать развитие иностранного бизнеса, но и помогает работодателям привлекать лучших международных специалистов. А сотрудники получают свободу в выборе места жительства и возможность путешествовать.

 

Тенденция 3: налогообложение, расчет заработной платы и кадровое администрирование усложняются

 

Работодатели обязаны удерживать государственные налоги там, где сотрудники работали, поэтому компании подвергаются риску штрафов за неправильное удержание налога на заработную плату для тех, кто не сообщил о смене адреса в HR.

 

Мы стали свидетелями массового оттока сотрудников из Кремниевой долины в другие штаты, обещавшие низкую стоимость жизни. И работодатели считают, что это изменение может быть им выгодно, поскольку они корректируют заработную плату в соответствии с государственной. Но в конечном итоге это зависит от долгосрочных планов компании по развитию удаленной работы. Возможно, в интересах компании поддерживать зарплату высококвалифицированным работникам, даже если они переезжают, чтобы не потерять их.

 

Это лишь некоторые примеры того, как новая рабочая среда усложнит традиционные процессы налогообложения и расчета заработной платы.

 

Тенденция 4: Увеличение сбора данных

 

Точно так же, как предприятиям необходимо думать о безопасности данных клиентов, они должны заботиться о данных своих сотрудников. Это особенно важно при использовании стороннего поставщика для сбора, хранения и анализа данных.

 

Компании уже сообщают об увеличении количества пассивных данных, собираемых от сотрудников, включая отслеживание местоположения сотрудника, виртуальный вход в систему, мониторинг электронной почты и использование компьютера и телефона компании. Эта практика будет расширяться по мере увеличения числа удаленных сотрудников и сбора компаниями данных о здоровье и безопасности.

 

Информируя сотрудников о том, какие данные вы собираете и почему, вы можете укрепить доверие за счет «прозрачности». Предложите им возможность обновлять свою личную информацию с помощью программного обеспечения HR. Эти системы повышают точность данных и экономят драгоценное время HR-команды.

 

Эти HR-тенденции будут и дальше играть ключевую роль в стратегиях компаний по всему миру. Выбор правильного направления для роста может определить успех вашего бизнеса в новом будущем.

 

15.10.2021

Подпишитесь, чтобы получать больше информации о развитии российского бизнеса от #Трансформа1

Подписаться
События
Почему метавселенные опасны для пользователей
Почему метавселенные опасны для пользователей
Этика в отношении клиентов должна стать неотъемлемой частью технического развития
Четырехдневная рабочая неделя: за и против
Четырехдневная рабочая неделя: за и против
Ученые утверждают, что сокращение рабочих часов поможет снизить уровень стресса сотрудников, улучшить самочувствие и даже повысить эффективность. Компания Kickstarter решилась на эксперимент
Азиатские телекомы объединяются, чтобы выжить
Азиатские телекомы объединяются, чтобы выжить
Телекоммуникационные компании Юго-Восточной Азии объявили о сделках по слиянию на общую сумму 30 миллиардов долларов в этом году, поскольку они стремятся усилить влияние на рынке и повысить прибыльность
Грядет волна увольнений западных топ-менеджеров
Грядет волна увольнений западных топ-менеджеров
Все больше корпоративных лидеров в Канаде и США покидают рабочие места, не выдерживая давления с разных сторон
25 самых влиятельных женщин 2021 года по версии Financial Times
25 самых влиятельных женщин 2021 года по версии Financial Times
Список составлен в сотрудничестве с журналистами FT из десятков международных бюро, бывшими женщинами года и читателями FT
Централизованная «экономика Alibaba» потерпела крах
Централизованная «экономика Alibaba» потерпела крах
Генеральный директор Alibaba Дэниел Чжан передает полномочия президентам подразделений из-за роста конкуренции и давления контролирующих органов
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo