Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Бизнес переходит на четырехдневку

Время чтения: 4 мин.
Просмотров: 761

Бизнес переходит на четырехдневку

 

  • Послабления условий труда начали вводиться только в начале XX века: ранее трудовая неделя состояла из шести-семи рабочих дней. Одним из первых реформаторов стал Генри Форд, предоставивший своим рабочим выходные в субботу и воскресенье. Он руководствовался простой логикой: чем больше у людей свободного времени, тем больше автомобилей они будут покупать. Бизнесмен оказался прав и в США вскоре у него появилось много последователей. В большинстве стран переход на сокращенную рабочую неделю был не таким стремительным. Например, Германию к этому вынудили требования профсоюзов предоставить детям возможность проводить больше времени со своими отцами, и это произошло только в 1960-х годах. Сокращение рабочих часов в последующие годы произошло практически во всех развитых странах в связи с тем, что нехватка квалифицированных специалистов вынудила руководителей компаний прислушиваться к претензиям своих рабочих, которые хотели получить больше свободного времени

 

  • Немецкую ИТ-компанию Awin можно назвать первопроходцем наших дней –она решилась на эксперимент по сокращению рабочих часов в период кризиса. Во время пандемии, перешедшие на изоляцию сотрудники, работали буквально на износ, но несмотря на трудовой энтузиазм, показатели продаж и уровня удовлетворенности клиентов стали падать. Тогда руководители фирмы приняли решение и объявили начало выходных дней с послеобеденного времени пятницы. Дополнительное время отдыха дало отличные результаты, сотрудники стали более активны и вовлечены в работу, что сразу же положительно отразилось на бизнесе. По словам генерального директора Адама Росса, отдохнувшие, довольные работники значительно продуктивнее, они сознательнее подходят к задачам и быстрее находят пути их решения. Руководство Awin, вдохновленное полученными результатами, с января текущего года перевело весь штат своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю с сохранением всех денежных выплат

 

  • Конечно, были определенные трудности на этом пути: в отчетный период финансовый отдел приходилось возвращать к пятидневке, составлять график получения отгулов, вносить изменения в договора. Но на начальном этапе помочь со всеми возникшими сложностями вызвались добровольцы, которые отладили систему, внедрили новые программные технологии. И результат того стоил – принятая гибкая система труда позволила Awin сохранить штат профессионалов, которые продолжили успешное сотрудничество с такими фирмами, как Asos, Nike и Samsung, а также издателями и популярными блогерами. Руководитель компании оценил положительное влияние дополнительного времени отдыха и на себе, и на своих сотрудниках, поэтому возвращение к пятидневной рабочей недели не планирует. Он считает очень важным фактором повышения продуктивности заботу о психическом состоянии своих сотрудников и гордится тем, что стал одним из основателей тренда, которому стало следовать все больше компаний. Так, на крупнейшем американском сервисе поиска работы ZipRecruiter количество вакансий в компаниях, предлагающих четырехдневку, увеличилось в три раза за последние три года

 

  • Редингский университет (Англия) представил данные проведенных исследований, согласно которым две трети опрошенных руководителей компаний, перешедших на сокращенную рабочую неделю, отмечают значительный рост производительности труда. К положительным отзывам по внедрению новой системы режима труда прислушались многие бизнесмены и политики и решили последовать их примеру. Unilever (нидерландская компания – одна из лидеров на рынке пищевых и промышленных товаров) в декабре 2020 года перевела на новый график работы сотрудников филиала в Новой Зеландии. Правительство Испании обсуждает предложения по субсидированию компаний, перешедших на четырехдневную рабочую неделю. Власти Японии рассматривают возможность поощрения сотрудников, согласных брать дополнительные выходные, что весьма актуально для этой самоотверженной нации, где нередки смертельные случаи от переутомления. Во Франции автопроизводитель Renault предоставил дополнительный выходной день 13 тыс. работников

 

  • Кризисная ситуация на рынке труда, сложившаяся под влиянием пандемии, ускоренной цифровизации и роботизации вызывает серьезные опасения, поскольку происходит постоянный спад спроса на рабочие руки. Участники профсоюзов привлекают внимание властей, требуя принять дополнительные меры по борьбе с безработицей. Британский политик Джон Макдоннелл написал послание влиятельным государственным лидерам (Джо Байдену, Борису Джонсону и Ангеле Меркель) с призывом скорейшего перехода на сокращенную рабочую неделю, что позволит сохранить рабочие места и уменьшить потребление энергоресурсов. Многие развитые страны решают данные вопросы на государственном уровне и рассматривают возможность субсидирования заработных плат в наиболее пострадавших сферах бизнеса

  

  • В настоящее время опыт внедрения четырехдневки имеют не так много компаний и в успешность этого эксперимента верят не все руководители, многие подвергают его критике. Так, в Китае практически повсеместно принята шестидневная рабочая неделя с 9 утра до 9 вечера и этот подход считается одним из главенствующих факторов успешного экономического развития страны. Ряд бизнесменов и экономистов считают, что сокращенная рабочая неделя не повысит, а, наоборот, снизит производительность. По словам эксперта Хольгера Шефера из Института немецкой экономики в Кельне, чем чаще сотрудник выполняет свою задачу, тем быстрее приобретет навык и в дальнейшем будет выполнять ее еще быстрее и лучше. Таким образом, массовый переход к смягченному режиму труда, скорее всего, будет возможен после увеличения количества фактических подтверждений успешности внедрения новой системы и при активной поддержке государства
26.03.2021
Шесть принципов простоты
Как модель «шестиугольника действий» помогает лидерам правильно расставить приоритеты в своей работе
То взлет, то посадка
Из-за задержек с вакцинацией в Европе и ужесточения ограничений на международные поездки авиационная отрасль терпит убытки
Три совета для бизнес-лидеров
Как изменится бизнес после пандемии и что руководителям компаний ожидать в долгосрочной перспективе?
В чем сила доверия
Как восстановить авторитет бизнеса и государственных структур на фоне общего разочарования их действиями в пандемию
Как пандемия трансформировала рынок труда в США
Компания Deloitte выяснила, как удаленная работа из дома изменила повседневные привычки американцев и чем это обернулось для экономики Соединенных Штатов
Страховщики не торопятся в офисы
Согласно недавнему опросу руководителей страховых компаний по всему миру, большинство респондентов планируют вернуться к офлайн-работе не раньше 2022 года
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo