Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Британские банки меняют офисный формат

Время чтения: 3 мин.
Просмотров: 114

Британские банки меняют офисный формат

 

Большинство кредитных организаций Соединенного королевства переходят на гибридный режим работы с системой незакрепленных рабочих мест

 

  • Целый этаж небоскреба в лондонском районе Кэнари-Уорф был освобожден от кабинетов силами Ноэла Куинна, главы английского банка HSBC. В образовавшемся пространстве разместили комнаты для переговоров с клиентами и помещения для коллективной работы персонала банка. В результате топ-менеджмент HSBC переехал на два этажа ниже и теперь занимает офис, в котором нет перегородок между кабинетами, а руководство банка трудится в одном помещении, выбирая себе для работы первый освободившийся письменный стол

 

  • «Раньше, половина наших кабинетов пустовали и нам приходилось платить немалые арендные платежи за «воздух», — объясняет свою позицию гендиректор HSBC, — в результате мы решились на трансформацию всего офисного пространства банка, чтобы не тратить деньги зря». В результате банк стал еще одной кредитной организацией, которая пошла на кардинальную трансформацию своей работы в эпоху пандемии. В прошлом году о подобных планах заявил и глава Barclays Джес Стейли, решив сократить рабочее пространство для порядка 7000 своих сотрудников. «Теперь в нашем банке нет персональных столов для работы. Каждый сотрудник волен выбирать для работы то место, которое свободно в данный момент, — рассказывает Ноэлл Куинн, — лично я не считаю нужным посещать офис все пять дней в неделю»

 

  • Корпоративная культура в HSBC в значительной мере трансформировалась за прошедший год: если раньше атмосфера в банке больше походила на Англию времен колониальных захватов, то теперь сотрудникам приходится работать за стеклянными перегородками в едином офисном пространстве. «Но только структурными изменениями дело не ограничится», — обещает глава банка и планирует сократить расходы на содержание персонала в размере 40% во всех странах присутствия своей компании. В силу этого будут пересмотрены договоры аренды в центральных районах больших городов, чтобы не тратить материальные ресурсы на излишнюю площадь, которая освободилась в результате пандемии. Среди персонала будет внедрен новый принцип рассадки из расчета один стол для двух сотрудников, что приведет к повсеместному переходу на гибридный режим работы

 

  • На подобные новшества переходят и другие банки Соединенного королевства: самый крупная ипотечная организация Nationwide позволит 13 тысячам своих сотрудников трудиться попеременно – как из дома, так и из офиса. В банке Lloyds более трех четвертей всего персонала также выразили желание перейти на гибридный порядок в своей деятельности. Нововведение планируется ввести в работу, начиная с весны этого года. Транснациональная корпорация Standard Chartered решила организовать для своих 95 тысяч подчиненных небольшие офисы, расположенные рядом с их местом жительства. Это позволит существенно сократить им время на дорогу до офиса и обратно
22.04.2021
Шесть принципов простоты
Как модель «шестиугольника действий» помогает лидерам правильно расставить приоритеты в своей работе
То взлет, то посадка
Из-за задержек с вакцинацией в Европе и ужесточения ограничений на международные поездки авиационная отрасль терпит убытки
Три совета для бизнес-лидеров
Как изменится бизнес после пандемии и что руководителям компаний ожидать в долгосрочной перспективе?
В чем сила доверия
Как восстановить авторитет бизнеса и государственных структур на фоне общего разочарования их действиями в пандемию
Как пандемия трансформировала рынок труда в США
Компания Deloitte выяснила, как удаленная работа из дома изменила повседневные привычки американцев и чем это обернулось для экономики Соединенных Штатов
Страховщики не торопятся в офисы
Согласно недавнему опросу руководителей страховых компаний по всему миру, большинство респондентов планируют вернуться к офлайн-работе не раньше 2022 года
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo