Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Что топ-менеджеры компаний думают об удаленке?

Время чтения: 4 мин.
Просмотров: 39

Что топ-менеджеры компаний думают об удаленке?

Вот на что обращают свое внимание руководители компаний, когда заходит речь о плюсах и минусах удаленной работы и работы из офиса:

  • «Я не вижу положительного эффекта от работы в удаленном формате. Отсутствие личных встреч с иностранными партнерами для нас неприемлемо», — считает Рид Гастингс, один из исполнительных директоров Netflix Inc.
  • «Я не верю, что можно на 100% эффективно работать, находясь вне офиса. Можно перевести на удаленку 60% или 70% сотрудников, но не целый коллектив компании», — заявил Ларри Финк, генеральный директор BlackRock Inc., выступая на онлайн-конференции
  • «Мы пробовали это сделать, но эффект был минимальный. Прежде всего страдает качество работы сотрудников», — говорит Раджат Бхагерия, генеральный директор робототехнического стартапа Chef Robotics
  • «Соотношение спроса и предложения в области аренды офисных помещений существенно изменилось. Перейдя на удаленную работу, многие сотрудники оценили удобства и выгоды от таких изменений и довольно оперативно приспособились к ним», — отметил Уоррен Баффет, председатель и генеральный директор Berkshire Hathaway Inc., выступая на ежегодном собрании компании
  • «Мы ответственно относимся к новым условиям, осознавая, что возврата к прежнему не будет. Я и мои коллеги по-прежнему качественно выполняем свою работу, невзирая на любые нововведения и ограничения», — рассказала Дана Канеди, руководитель головного подразделения книжного издательства Simon & Schuster компании ViacomCBS Inc.
  • «Я пребываю в неведении относительно будущего. Считаю, что присутствие на рабочем месте повышает производительность труда, а домашняя атмосфера ей не способствует. Поэтому мы будем рады вернуться обратно, как только представится такая возможность», — заявил Джеймс Даймон, генеральный директор JPMorgan Chase & Co., принимая участие в виртуальной конференции CNBC
  • «Я был бы рад как можно скорее вернуться к нормальной работе в офисе. С другой стороны, должен отметить, что и в работе на удаленке есть свои плюсы», — уточнил в своей речи Тим Кук, генеральный директор Apple Inc., выступая на конференции, проходившей в удаленном формате
  • «Внезапный переход на дистанционную работу открыл много нового в формировании отношений между людьми в условиях самоизоляции: что-то из этого опыта стоит взять с собой в будущее», — отмечает Анди Оуэн, исполнительный директор мебельного гиганта Herman Miller Inc.
  • «Мы находимся в полном неведении относительно возможных сценариев развития нашего будущего», — считает Даниэль Любецки, основатель и исполнительный председатель закусочных KIND LLC, говоря в своем выступлении о поддержке корпоративной культуры при работе из дома
  • «Большинство руководителей в приватных разговорах отмечают, что ситуация зашла в тупик», – полагает Ласло Бок, исполнительный директор кадрового стартапа Humu и бывший руководитель отдела кадров Google, рассуждая об удаленной работе
  • «Невозможно выучить студента, используя только цифровые платформы для удаленных занятий: ничто не сможет заменить живое общение с педагогом», — делится своими опасениями Рональд Дж. Крушевский, исполнительный директор Stifel Financial Corp., говоря о профессиональном развитии в дистанционном формате
  • «Мы полностью адаптировались к работе из дома и считаем этот формат привлекательным для будущего. Раньше я мечтал о том, чтобы нанять профессионалов со всего мира: теперь, благодаря удаленной работе, я могу себе это позволить», — рассуждает Хейвард Дониган, исполнительный директор Rite Aid Corp., отвечая на вопрос по управлению персоналом на удаленке
  • «Даже в Сиэтле, где многие наши сотрудники работают из дома, есть те, кто с удовольствием бы вернулся в офис после коронавируса, и мечтает о своем рабочем месте с хорошим доступом в интернет», — рассказал Сатья Наделла, генеральный директор Microsoft Corp., выступая в июне на онлайн-конференции
  • «Я думаю, что мы станем самой ответственной компанией в вопросе перевода сотрудников на удаленку, который мы осуществляем поэтапно, продумывая все возможные последствия», — заявил Марк Цукерберг, генеральный директор Facebook Inc.
  • «Из-за удаленной работы большинство из нас превратились в отшельников. Необходимо восстанавливать социальные связи как в бизнесе, так и в личных отношениях», — полагает Джим Фиш, генеральный директор Waste Management Inc.
  • «В этих условиях больше всего меня волнует вопрос инноваций: теперь их невозможно спланировать», — считает Эллен Куллман, генеральный директор 3-D полиграфического стартапа Carbon Inc., рассуждая о своих опасениях по поводу удаленной работы
  • «Если мне три года назад сказали, что 90% сотрудников будут работать из дома, а фирма будет продолжать функционировать, я бы не поверил: сейчас действительность превзошла мои ожидания», — говорит Джеймс Горман, генеральный директор Morgan Stanley
14.10.2020
Три совета для бизнес-лидеров
Как изменится бизнес после пандемии и что руководителям компаний ожидать в долгосрочной перспективе?
В чем сила доверия
Как восстановить авторитет бизнеса и государственных структур на фоне общего разочарования их действиями в пандемию
Как пандемия трансформировала рынок труда в США
Компания Deloitte выяснила, как удаленная работа из дома изменила повседневные привычки американцев и чем это обернулось для экономики Соединенных Штатов
Страховщики не торопятся в офисы
Согласно недавнему опросу руководителей страховых компаний по всему миру, большинство респондентов планируют вернуться к офлайн-работе не раньше 2022 года
Проблемы в бизнесе отходят на второй план
По опросам более 7 тыс. представителей малого и среднего бизнеса в России, количество сложностей в их работе постепенно сокращается
Время, вперед!
10 цифровых способов повысить производительность труда
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo