vk.com

Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Что ждет удаленную работу после пандемии

Время чтения: 3 мин.
Просмотров: 223

Что ждет удаленную работу после пандемии

 

  • Глобальное распространение формата удаленной работы в пандемию стало основным трендом на рынке труда. Смена парадигмы в выборе места для своей трудовой деятельности стала для многих новой возможностью в планировании будущего и возможному перепрофилированию своей трудовой деятельности. Чтобы точнее определить новые горизонты в этой сфере, эксперты института McKinsey исследовали около 2 тыс. различных типов деятельности человека в рамках 800 профессий в девяти разных странах мира

 

  • Наибольший потенциал по переходу на удаленную работу имеют высокообразованные сотрудники, обладающие высоким уровнем компетенций в своей профессии. Из них около 20% смогут работать из дома в течение нескольких дней в неделю с той же эффективностью, что и в офисе. Этот фактор при массовом распространении повлияет как на экономику крупных городов, так и на их инфраструктуру, и должен учитываться при переходе большого количества персонала на дистанционный режим работы

 

  • Одновременно порядка половины всех сотрудников предпочтут после пандемии возвратиться на свое рабочее место, чтобы иметь возможность «в живую» взаимодействовать со своими коллегами. Такие взгляды в основном характерны для представителей старшего поколения с невысоким уровнем зарплаты и отсутствием стремления к карьерному росту. Находясь на удаленке, эта категория людей рискует быть заменена искусственным интеллектом или роботами, что приведет к усилению их социального и экономического неравенства

 

  • Основные секторы экономики, где переход на удаленную работу наиболее вероятен, сосредоточены в области финансовых услуг и страхования. Анализируя рабочие алгоритмы персонала этих отраслей, эксперты пришли к выводу, что до 75% рабочего времени в их действиях уходит на то, с чем они с не меньшей эффективностью могли бы справляться и из дома

 

  • Потенциал развития удаленной работы по меньше мере зависит и от страны, в которой проводились исследования. Если в развитых странах количество людей, способных перейти на удаленную работу приближается к половине, то в более архаичных государствах их количество находится в промежутке между 12 и 21%. К примеру, в Индии число таких желающих составляет 16% и только 12% из них способны выйти на необходимый уровень эффективности в домашней работе

 

  • Гибридную форму работы, которую практикуют некоторые компании уже сейчас, находят для себя возможной лишь 22% сотрудников, из тех, которым было предложено работать удаленно только по три дня в неделю, а 61% — всего лишь ограниченное количество часов за тот же период. Со своей стороны, руководители компаний опасаются роста количества времени, проводимого работниками вне офиса: по расчетам, оно может возрасти до 36% и повлиять на функционирование материнских компаний и их партнеров

 

  • В этой ситуации менеджменту той или иной компании придется изменить часть процессов в своей трудовой деятельности, чтобы оптимизировать операционные затраты на содержание физических рабочих мест и их обслуживание со стороны арендодателя. Вдобавок, расслоение в трудовом коллективе, может привести к нарастанию психологического недопонимания со своими коллегами и создать напряженную ситуацию во всей компании
20.01.2021

Подпишитесь, чтобы получать больше информации о развитии российского бизнеса от #Трансформа1

Подписаться
BMW анонсировал выпуск электромобиля легендарной 5 серии
BMW анонсировал выпуск электромобиля легендарной 5 серии
На этапе запуска полностью электрического i3 BMW в 2013 году Герберт Дисс заявил, что компания «полностью переработала мобильность». По его прогнозам, эта модель, один из первых электромобилей для массового рынка, «переписывает свод правил этой отрасли»
Президент США Джо Байден рассказал о причинах коллапса международных перевозок
Президент США Джо Байден рассказал о причинах коллапса международных перевозок
«Я знаю, что вы много слышите о «цепочках поставок»», — сказал президент США Джо Байден на прошлой неделе, объясняя американцам, почему их кроссовки, тостеры, велосипеды и мебель для спальни так долго доставлялись
Энергетический кризис в Китае грозит длительным перерывом в глобальной цепочке поставок
Энергетический кризис в Китае грозит длительным перерывом в глобальной цепочке поставок
Владельцы заводов в Китае и их клиенты по всему миру вынуждены готовиться к перебоям в энергоснабжении, поскольку президент Си Цзиньпин решил избавить страну от «угольной зависимости»
4 «постпандемийных» HR-тенденции, ведущие к росту прибыли
4 «постпандемийных» HR-тенденции, ведущие к росту прибыли
Рагу Бхаргава — соучредитель и главный исполнительный директор Global Upside Corporation, ведущий стратегию компании, рассказал о новых HR-тенденциях, которые при тщательном планировании со стороны бизнес-лидеров выведут на чистую прибыль
Что делать, чтобы сотрудники не увольнялись из-за пандемии?
Что делать, чтобы сотрудники не увольнялись из-за пандемии?
Более 15 миллионов рабочих в США уволились с апреля 2021 года, что является рекордным числом, нарушающим работу предприятий во всем мире. Компании изо всех сил пытаются решить эту проблему, и многие вообще не понимают, почему их сотрудники уходят
7 самых больших финансовых бонусов в мире
7 самых больших финансовых бонусов в мире
Самый большой бонус получил Илон Маск, а самый «маленький» — премьер-министр Австралии Скотт Моррисон. За что платят миллионы долларов?
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo