Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Как будет выглядеть «новая реальность» после пандемии

Время чтения: 4 мин.
Просмотров: 101

Как будет выглядеть «новая реальность» после пандемии

 

  • Руководители самых влиятельных компаний мира планируют, как будет выглядеть «новая реальность» после пандемии. Опрос «Outlook Pulse Survey», проведенный CEO KPMG в 2021 году, показал, что почти половина (45%) руководителей мировых компаний не ожидают возвращения бизнеса в «нормальное» русло до 2022 года, в отличие от почти одной трети респондентов (31%), которые надеются, что это произойдет уже в этом году Изменения, вызванные пандемией, привели к тому, что почти четверть (24%) топ-менеджеров заявили, что глобальная пандемия навсегда изменила бизнес-модель их деятельности. Исследование, проведенное KPMG в феврале и марте этого года, включает в себя результаты опроса 500 мировых бизнес-лидеров и их реакцию на пандемию в ближайшие три года

 

  • Большинство руководителей (55 %) обеспокоены скорейшей вакцинацией сотрудников от COVID-19, от которой зависят перспективы возвращения персонала на рабочие места. Большинство топ-менеджеров (90 %) просят сотрудников сообщать о точной дате их вакцинации, что может помочь компаниям заблаговременно предусмотреть меры по недопущению развития коронавирусной инфекции в коллективе. Тем не менее треть руководителей (34 %) во всем мире обеспокоены дезинформацией о безопасности прививок от COVID-19 и возможными последствиями отказа от вакцинации

 

  • «Прежде чем принимать какие-либо важные решения, руководители компаний хотят быть уверенными в том, что их сотрудники защищены от вируса. Развертывание широкомасштабной кампании по вакцинации от COVID-19 вселяет в них определенный оптимизм. Проведенные исследования показывают, что некоторые руководители добровольно, некоторые из необходимости во время кризиса предприняли решительные шаги с целью трансформации своей операционной модели и ускорения развертывания ключевых трансформационных проектов. Пандемия также стала катализатором оценки роли их компаний в обществе: многие выразили точку зрения по вопросам, которые, возможно, ранее не комментировали бы публично: от борьбы с изменением климата до поддержки различных сообществ. Предстоит еще многое сделать», — заявил Билл Томас, генеральный директор KPMG International

 

  • Основные выводы. Действия властей и показатели вакцинации повлияют на принятие решений в бизнес-среде. Три четверти руководителей (76 %) рассматривают помощь со стороны государства, как основной мотив, чтобы убедить сотрудников снова приступить к работе. Кроме того, 61% респондентов заявили, что им необходимо убедиться в успешной вакцинации более 50% населения от COVID-19, прежде чем предпринимать какие-либо действия для возвращения персонала в офисы. Когда сотрудники предприятий смогут без риска вернуться на рабочие места, то пятая часть компаний (21%) планируют ввести дополнительные меры предосторожности, попросив своих клиентов сообщить им перед визитом о статусе вакцинации

 

  • Сейчас компании с большей вероятностью увеличат физическое присутствие своих сотрудников в офисах, чем намеревались сделать это еще полгода назад. Исследование показало, что только 17% руководителей глобальных компаний планируют сократить объем своих офисных помещений из-за пандемии. Напротив, 69% топ-менеджеров, опрошенных в августе 2020 года, заявили, что планируют существенно уменьшить свои офисы в течение 3 лет, что свидетельствует либо об уже проведенном сокращении либо об изменении стратегии в этом направлении

 

  • Руководители по-прежнему опасаются полностью переводить сотрудников на удаленный формат работы: только каждые трое из десяти респондентов (30%) всерьез рассматривают гибридную модель работы для своего персонала, при которой большинство сотрудников могли бы работать удаленно по 2-3 дня в неделю. В результате только пятая часть компаний (21%) будут стремиться нанять сотрудников, работающих по преимуществу удаленно, что значительно отличается от результатов предыдущего опроса, проведенного в 2020 году, когда их число составляло 73%

 

  • Больше всего топ-менеджеров волнуют проблемы кибербезопасности. Во время локдауна удаленная работа стала нормой, что создало дополнительные риски для безопасности цифровых данных в компаниях. В результате глобальные бизнес-лидеры назвали кибербезопасность главной проблемой, влияющей на их рост и деятельность в течение ближайших трех лет. Данная проблема опередила вопросы регулирования, налогообложения и логистики

 

  • Принципы ESG по-прежнему находятся вверху корпоративной повестки дня. После того как США снова присоединились к Парижскому соглашению, 49% руководителей планируют внедрить более жесткие нормативы по соблюдению ESG. Подавляющее большинство бизнес-лидеров (89%) планируют не снижать уровень достижений в области климатических данных, достигнутых их компаниями в результате пандемии. Почти все руководители мировых компаний (96%) стремятся повысить социальную составляющую своих программ ESG
14.04.2021
В чем сила доверия
Как восстановить авторитет к бизнесу и государству на фоне общего разочарования их действиями в пандемию
Как пандемия трансформировала рынок труда в США
Компания Deloitte выяснила, как удаленная работа из дома изменила повседневные привычки американцев и чем это обернулось для экономики Соединенных Штатов
Страховщики не торопятся в офисы
Согласно недавнему опросу руководителей страховых компаний по всему миру, большинство респондентов планируют вернуться к офлайн-работе не раньше 2022 года
Проблемы в бизнесе отходят на второй план
По опросам более 7 тыс. представителей малого и среднего бизнеса в России, количество сложностей в их работе постепенно сокращается
Время, вперед!
10 цифровых способов повысить производительность труда
Трансформация с человеческим лицом
По мнению экспертов из компании McKinsey, наращивание внутреннего потенциала среди сотрудников играет одну из ключевых ролей при трансформации бизнеса
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo