vk.com

Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Компании столкнулись с дефицитом кадров

Время чтения: 2 мин.
Просмотров: 41

Компании столкнулись с дефицитом кадров

 

Увеличению производства в промышленном секторе РФ мешает дефицит кадров — этот вывод подтверждают бюллетень конъюнктурных опросов и индекса промышленного оптимизма Института экономической политики (ИЭП) имени Егора Гайдара и «Комментарии о государстве и бизнесе» Высшей школы экономики

 

Как следует из опроса ИЭП российских предприятий, на начало четвертого квартала четверть из них (26%) столкнулись с недостатком работников. Как отмечают авторы бюллетеня, за всю историю наблюдений (с 1992 года) более высокая доля таких ответов (27%) была зафиксирована только один раз — в 2007 году. При этом в октябре интенсивность фактического найма на предприятиях выросла до плюс 14 пунктов и обновила рекорд того же 2007 года, когда показатель достиг плюс 10 пунктов.

 

Как следует из «Комментариев…», дефицит кадров мешает компаниям все больше — особенно занятым в добыче и энергетике, хотя на первое место в списке факторов, «ограничивающих ведение бизнеса и экономический рост», большинство компаний все же ставит неопределенность экономической ситуации и недостаточный спрос на внутреннем рынке. Из-за растущего спроса на труд промышленные предприятия готовы и дальше повышать зарплаты, отмечает глава лаборатории конъюнктурных опросов ИЭП Сергей Цухло.

 

Ситуация с дефицитом кадров в сегменте «белых воротничков»

 

68% работодателей, опрошенных кадровой компанией UTEAM, признали, что им стало сложнее найти необходимых специалистов. Более половины респондентов (55%) отметили, что на фоне ожесточившейся борьбы за таланты они вынуждены чаще прибегать к контрпредложениям ради удержания ключевых сотрудников — увеличивать им зарплаты и расширять полномочия. В 50% компаний HR-отделы стали более плотно работать с кадровым резервом — многие видят в этом дополнительный источник качественных кандидатов. Кроме того, 41% работодателей сообщили, что стали чаще рассматривать кандидатов из других регионов, готовых переехать или работать удаленно.

 

«Рынок труда стал кандидатским — и предпосылки к этому возникли задолго до пандемии. Ключевая из них — демографический кризис 90-х годов, из-за которого трудоспособного населения физически становится меньше»,— говорит руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко.

24.11.2021

Подпишитесь, чтобы получать больше информации о развитии российского бизнеса от #Трансформа1

Подписаться
Почему метавселенные опасны для пользователей
Почему метавселенные опасны для пользователей
Этика в отношении клиентов должна стать неотъемлемой частью технического развития
Четырехдневная рабочая неделя: за и против
Четырехдневная рабочая неделя: за и против
Ученые утверждают, что сокращение рабочих часов поможет снизить уровень стресса сотрудников, улучшить самочувствие и даже повысить эффективность. Компания Kickstarter решилась на эксперимент
Азиатские телекомы объединяются, чтобы выжить
Азиатские телекомы объединяются, чтобы выжить
Телекоммуникационные компании Юго-Восточной Азии объявили о сделках по слиянию на общую сумму 30 миллиардов долларов в этом году, поскольку они стремятся усилить влияние на рынке и повысить прибыльность
Грядет волна увольнений западных топ-менеджеров
Грядет волна увольнений западных топ-менеджеров
Все больше корпоративных лидеров в Канаде и США покидают рабочие места, не выдерживая давления с разных сторон
25 самых влиятельных женщин 2021 года по версии Financial Times
25 самых влиятельных женщин 2021 года по версии Financial Times
Список составлен в сотрудничестве с журналистами FT из десятков международных бюро, бывшими женщинами года и читателями FT
Централизованная «экономика Alibaba» потерпела крах
Централизованная «экономика Alibaba» потерпела крах
Генеральный директор Alibaba Дэниел Чжан передает полномочия президентам подразделений из-за роста конкуренции и давления контролирующих органов
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo