Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Неделя без встреч

Время чтения: 2 мин.
Просмотров: 34

Неделя без встреч

 

  • В условиях работы в удаленном формате сотрудникам приходится нелегко: часть из них перестраивают свой режим и привычки, другим приходится идти на ухищрения, чтобы выделить себе место для работы в небольшой квартире. В этих условиях компании вынуждены изобретать новые формы работы и искать повод для мотивации персонала, чтобы не допустить их эмоционального выгорания


  • Компания Google внедрила среди своих сотрудников новый формат взаимодействия, который заключается в полном отсутствии совещаний в течение недели. Это позволит персоналу целиком сосредоточиться на выполнении своих обязанностей. В своем обращении к персоналу компании гендиректор Google Сундар Пичаи заявил, что, принимая во внимание непростые условия работы, необходимо уделять больше времени себе и своим домашним

 

  • Кроме этого, сотрудникам предоставили два дополнительных выходных дня в конце декабря и начале января, с возможной корректировкой дат по собственному желанию. Вместе с введенной в обиход «Неделей без встреч», принятые меры позволят эмоционально разгрузить работников, не прерывая производственный процесс в компании

 

  • В своем письме Сундар Пичаи также отметил, что введенные нормы работы не будут касаться всех тех, кто находится в процессе сдачи проекта или завершения сделки, а также работников, занятых в критически важных инфраструктурных подразделениях компании

 

  • Данное нововведение по замыслу его создателей, позволит ослабить нагрузку на сотрудников компании в рождественскую неделю и уделить больше времени семейным хлопотам в преддверии праздников. Эта инициатива не является единственным новшеством для Google в области заботы о персонале: компания и раньше разрешала адаптировать свои инициативы с учетом их необходимости в том или ином подразделении
25.11.2020
В чем сила доверия
Как восстановить авторитет к бизнесу и государству на фоне общего разочарования их действиями в пандемию
Как пандемия трансформировала рынок труда в США
Компания Deloitte выяснила, как удаленная работа из дома изменила повседневные привычки американцев и чем это обернулось для экономики Соединенных Штатов
Страховщики не торопятся в офисы
Согласно недавнему опросу руководителей страховых компаний по всему миру, большинство респондентов планируют вернуться к офлайн-работе не раньше 2022 года
Проблемы в бизнесе отходят на второй план
По опросам более 7 тыс. представителей малого и среднего бизнеса в России, количество сложностей в их работе постепенно сокращается
Время, вперед!
10 цифровых способов повысить производительность труда
Трансформация с человеческим лицом
По мнению экспертов из компании McKinsey, наращивание внутреннего потенциала среди сотрудников играет одну из ключевых ролей при трансформации бизнеса
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo