vk.com

Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Неделя без встреч

Время чтения: 2 мин.
Просмотров: 238

Неделя без встреч

 

  • В условиях работы в удаленном формате сотрудникам приходится нелегко: часть из них перестраивают свой режим и привычки, другим приходится идти на ухищрения, чтобы выделить себе место для работы в небольшой квартире. В этих условиях компании вынуждены изобретать новые формы работы и искать повод для мотивации персонала, чтобы не допустить их эмоционального выгорания


  • Компания Google внедрила среди своих сотрудников новый формат взаимодействия, который заключается в полном отсутствии совещаний в течение недели. Это позволит персоналу целиком сосредоточиться на выполнении своих обязанностей. В своем обращении к персоналу компании гендиректор Google Сундар Пичаи заявил, что, принимая во внимание непростые условия работы, необходимо уделять больше времени себе и своим домашним

 

  • Кроме этого, сотрудникам предоставили два дополнительных выходных дня в конце декабря и начале января, с возможной корректировкой дат по собственному желанию. Вместе с введенной в обиход «Неделей без встреч», принятые меры позволят эмоционально разгрузить работников, не прерывая производственный процесс в компании

 

  • В своем письме Сундар Пичаи также отметил, что введенные нормы работы не будут касаться всех тех, кто находится в процессе сдачи проекта или завершения сделки, а также работников, занятых в критически важных инфраструктурных подразделениях компании

 

  • Данное нововведение по замыслу его создателей, позволит ослабить нагрузку на сотрудников компании в рождественскую неделю и уделить больше времени семейным хлопотам в преддверии праздников. Эта инициатива не является единственным новшеством для Google в области заботы о персонале: компания и раньше разрешала адаптировать свои инициативы с учетом их необходимости в том или ином подразделении
25.11.2020

Подпишитесь, чтобы получать больше информации о развитии российского бизнеса от #Трансформа1

Подписаться
Коворкинг Collider станет закрытым клубом предпринимателей
Коворкинг Collider станет закрытым клубом предпринимателей
В проект инвестировал основатель Qiwi Сергей Солонин. С июня этого года прибыль коворкинга составила 38 млн руб
5 шагов к автоматизации и искусственному интеллекту
5 шагов к автоматизации и искусственному интеллекту
По мере того, как компании ускоряют внедрение автоматизации и искусственного интеллекта, они ищут лучший способ максимизировать преимущества новых технологий при минимизации рисков
Что мешает компаниям справиться с кризисом цепочки поставок
Что мешает компаниям справиться с кризисом цепочки поставок
Ближайшие месяцы могут оказаться критическими для руководителей цепочек поставок. Некоторые компании будут наращивать импульс с решительными действиями по адаптации цепочки поставок. Другие могут отступить, вернувшись к старым методам работы
Компании столкнулись с дефицитом кадров
Компании столкнулись с дефицитом кадров
Увеличению производства в промышленном секторе РФ мешает дефицит кадров
Пандемия вызвала беспрецедентную кадровую перестановку во всем мире
Пандемия вызвала беспрецедентную кадровую перестановку во всем мире
Что-то грандиозное происходит на рабочих местах в США. Сотрудники — от офисов высшего звена до заводских цехов — настаивают на более высокой оплате труда, гибком графике работы, расширенных льготах и лучшем обращении
Золотые правила инвестирования в период пандемии
Золотые правила инвестирования в период пандемии
Старший исполнительный директор Citi Питер Моллой, работающий с клиентами со сверхвысоким капиталом (UHNW), рассказал, что многие из них быстро переориентировали инвестиционные возможности в период Covid-19
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo