Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Обыкновенное чудо: придет ли на смену кризису рост производительности труда

Время чтения: 4 мин.
Просмотров: 45

Обыкновенное чудо: придет ли на смену кризису рост производительности труда

 

  • Рост производительности в последнее время сопровождается рядом серьезных провалов в технологической сфере. И если раньше человечество мечтало о появлении летающих машин, то теперь приходится довольствоваться новыми изобретениями утилитарных устройств в быту. На этом фоне пандемия способна лишь усугубить пессимизм в обществе, что, в свою очередь, приведет к дальнейшему снижению производительности. Согласно исследованиям Всемирного банка, любая эпидемия, которая происходит в рамках того или иного государства способна снизить производительность труда в нем в среднем на 9% в следующие три года

 

  • Но нет худа без добра. После Великой депрессии и мировой войны произошел взрывной рост компьютерных технологий, которые полностью изменили окружающий мир. Согласно этому же принципу два первых десятилетия 21 века, которые ознаменовались стагнацией и несколькими глобальными кризисами должен сменить новый технологический скачок, который, в том числе будет характеризоваться и ростом производительности труда. Сумма этих слагаемых в итоге должна привести к увеличению дохода в бизнесе, что станет отличным стимулом для последующих вложений в эту сферу

 

  • Пол Кругман, нобелевский лауреат по экономике отмечал, что производительность — это почти все, что нужно для успешной работы. Несмотря на такое определение, до сих пор эксперты не пришли к единому мнению, что необходимо сделать для повышения эффективности в труде. Среди основных способов специалисты на данный момент выделяют три их вида: обучение, инвестиции и инновации. Другая возможность, способствующая росту производительности — перенаправление необходимых ресурсов из непродуктивных процессов в действенные

 

  • По данным Всемирного банка, в кризис снижение производительности труда наиболее глубоко затронуло развивающиеся страны. Были сокращены инвестиции в эту сферу, а всеобщее рост средней продолжительности жизни привел к повышенной нагрузке на пенсионные фонды. Повсеместное внедрение новых технологий не стало ожидаемым драйвером для увеличения капитальных вложений в эту область. Искусственный интеллект стал расслабляющим фактором для увеличения энергоотдачи от сотрудников компаний, которые зачастую приучились полагаться на машинные заготовки и свели свою работу к контролю осуществляемых ИИ процессов

 

  • С другой стороны, негативным фактором в снижении производительности стал и уменьшившийся в пандемию спрос на товары и услуги. Все попытки по стимуляции роста расходов населения со стороны властей чаще всего не имели положительных результатов. Согласно одной из гипотез, неэффективное использование новых технологий связано, прежде всего, с низкой информированностью людей о практиках их использования. Для распространения знаний потребуется время, которое позволит нарастить эффективность в этой области. Накопление «нематериальных» активов позволит выстроить новые бизнес-процессы, которые, в свою очередь, перерастут в увеличение объемов производства

 

  • Ученые из Бостона и Чикаго вывели особый график, который показывает переход накоплений нематериального характера в осязаемый доход от применения в практической работе. Он получил название «Джей-кривая продуктивности». Благодаря собранным данным можно соотнести уровни оптимизма от внедрения инноваций в работу с практической отдачей от них. Пандемия позволила применить на практике это научное изобретение. Массовый переход на удаленку вызвал к жизни массу инноваций для оптимизации дистанционной работы, которые не замедлили сказаться на увеличении производительности труда

 

  • В настоящий момент пока не собрана статистика, позволяющая более детально рассмотреть взаимозависимость инноваций и повышения трудовой эффективности. Но согласно проведенному опросу среди участников мирового экономического форума в Давосе, порядка 80% руководителей компаний не собираются отказываться от дальнейшей цифровизации и внедрения новых технологий в свою работу, а 50% респондентов собираются интенсифицировать эти процессы в своей деятельности. Порядка 43% топ-менеджеров ожидают сокращения количества персонала, что, по их мнению, благотворно скажется на повышении общей производительности труда

 

  • 2020 заложил фундамент под здание будущей экономики, которая будет построена на новых технологиях и разделении труда согласно принципу повышения качества работы сотрудников. Перевод основной части персонала на удаленку поможет бизнесу оптимизировать расходы и повысить добавленную стоимость выпускаемой продукции. В свою очередь, это положительным образом скажется на количестве привлекаемых инвестиций и скорости прохождения оборотных капиталов. В связи с этим основная задача государства — создать необходимые условия для расширения спроса, восстановления качества образования и повсеместное предоставление высокоскоростного интернета для пользователей
09.02.2021
Шесть принципов простоты
Как модель «шестиугольника действий» помогает лидерам правильно расставить приоритеты в своей работе
То взлет, то посадка
Из-за задержек с вакцинацией в Европе и ужесточения ограничений на международные поездки авиационная отрасль терпит убытки
Три совета для бизнес-лидеров
Как изменится бизнес после пандемии и что руководителям компаний ожидать в долгосрочной перспективе?
В чем сила доверия
Как восстановить авторитет бизнеса и государственных структур на фоне общего разочарования их действиями в пандемию
Как пандемия трансформировала рынок труда в США
Компания Deloitte выяснила, как удаленная работа из дома изменила повседневные привычки американцев и чем это обернулось для экономики Соединенных Штатов
Страховщики не торопятся в офисы
Согласно недавнему опросу руководителей страховых компаний по всему миру, большинство респондентов планируют вернуться к офлайн-работе не раньше 2022 года
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo