Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Originals: How Non-Conformists Move the World

Время чтения: 2 мин.
Просмотров: 46

Originals: How Non-Conformists Move the World

 

Купить: Amazon

 

Бестселлер №1 по версии New York Times, в котором исследуется, как люди могут отстаивать новые идеи и как лидеры могут бороться с групповым мышлением, от автора книги «Дай и возьми» и соавтора варианта Б.

«Чтение Originals заставило меня почувствовать себя сидящим напротив Адама Гранта на званом обеде, поскольку один из моих любимых мыслителей восхитил меня своими идеями и своим удивительно новым взглядом на мир». — Малкольм Гладуэлл, автор книг «Выбросы и переломный момент»

«Оригиналы — одна из самых важных и увлекательных книг, которые я когда-либо читал, она полна удивительных и сильных идей. Это не только изменит ваш взгляд на мир; это может просто изменить ваш образ жизни. И это вполне может вдохновить вас изменить свой мир ». —Шерил Сандберг, главный операционный директор Facebook и автор книги «Lean In».

Создав «Давай и возьми», Адам Грант не только представил новую знаменательную парадигму успеха, но и зарекомендовал себя как один из самых убедительных и провокационных идейных лидеров своего поколения. В «Оригиналах» он снова обращается к проблеме улучшения мира, но теперь с точки зрения того, чтобы стать оригинальным: выбирая отстаивание новых идей и ценностей, идущих вразрез с трендами, боевого соответствия и противодействия устаревшим традициям. Как мы можем создавать новые идеи, политику и практики, не рискуя всем этим?

Используя удивительные исследования и истории, охватывающие бизнес, политику, спорт и развлечения, Грант исследует, как распознать хорошую идею, высказаться, не заставляя замолчать, создать коалицию союзников, выбрать правильное время для действий и справиться со страхами и сомнениями; как родители и учителя могут воспитать оригинальность в детях; и как лидеры могут создать культуру, которая приветствует инакомыслие. Учитесь у предпринимателя, который представляет свои стартапы, подчеркивая причины не инвестировать, женщины из Apple, которая бросила вызов Стиву Джобсу с трех уровней ниже, аналитика, отменившего правило секретности в ЦРУ, финансового волшебника-миллиардера, увольняющего сотрудников за то, что он не раскритиковал его, и телевизионного руководителя, который даже не работал в комедии, но спас Сайнфельда из монтажной. Вознаграждение — это набор новаторских идей об отказе от соответствия и улучшении статус-кво.

 

13.04.2021
295
Black Box Thinking: Why Most People Never Learn from Their Mistakes—But Some Do
Matthew Syed
Время чтения: 3 мин.
37
Remote: Office Not Required
Jason Fried
Время чтения: 2 мин.
43
New Power: How Power Works in Our Hyperconnected World—and How to Make It Work for You
Jeremy Heimans
Время чтения: 2 мин.
40
Little Wins: The Huge Power of Thinking Like a Toddler
Paul Lindley
Время чтения: < 1 мин.
36
Limitless: Leadership that Endures
Ajaz Ahmed
Время чтения: < 1 мин.
196
Убить компанию. Как покончить со статусом-кво и начать инновационную революцию
Лиза Боделл
Время чтения: < 1 мин.
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo