Медиапортал

о трансформации

российского бизнеса

Работа в городе Zoom

Время чтения: 4 мин.
Просмотров: 38

 

  • С началом пандемии многие офисные работники покинули крупные города, чтобы перебраться поближе к природе и максимально обезопасить себя от вирусов. Все остальные преимущества жизни в мегаполисах отступили на второй план. С приходом коронавируса многим казалось, что через две-три недели они вернутся к обычной жизни, но ожидание растянулось на долгие 8-9 месяцев. В результате часть из них предпочли купить себе дом в пригороде, чтобы не тратить деньги на арендные платежи, а очарование сельской природой довершало картину полной идиллии

 

  • Работодатели перевели основную часть сотрудников на удаленную работу, в связи с чем у них возник вопрос к своим подчиненным: не согласятся ли они на сокращение своих зарплат так как цены на проживание за городом существенно ниже, чем в центре больших городов. Особенно часто такой вопрос звучал из уст сотрудников кадровых отделов технологических компаний, которые первыми перевели на удаленку большинство своих сотрудников. В итоге зарплаты и премии большинства из них сократились примерно на 20%, к чему никто не был готов

 

  • Образовавшаяся тенденция массового перевода персонала на удаленную работу вполне может стать новым трендом, который затронет большинство офисных работников и приведет к структурным изменениям на рынке труда. Эксперты полагают, что это только начало и впоследствии возможна коллективная миграция сотрудников из перенаселенных городов в сельскую местность. Одновременно находятся и скептики, которые замечают, что дистанционная работа не способствует росту производительности труда и может восприниматься только как временная мера

 

  • Многие работодатели с приходом пандемии изменили свою политику в отношении персонала и все чаще предоставляют им право выбора по переходу на удаленку, связав их решение с понижением зарплаты в зависимости от стоимости жизни в загородном городе, куда они предпочли переехать в пандемию. До коронавируса многие миллениалы предпочитали ютиться в крохотных студиях, удивляя своих родителей огромными счетами на аренду и коммунальные услуги. С приходом вируса и их переездом в сельские дома, цены на аренду снизились, что привело к массовым сделкам на рынке ипотечного кредитования: большинство из перебравшихся жителей решили приобрести арендуемую площадь в собственность, сэкономив на аренде

 

  • В связи с этим рынок недвижимости пережил бум в пандемию. Количество сделок резко возросло, а тенденция к увеличению удаленной работы выводит на рынок новых желающих поселиться в загородных домах, переехав туда из густонаселенных городов. Компании, которые ввели скользящий уровень зарплат в зависимости от места проживания сотрудника в пандемию столкнулись с массовым отказом сотрудников от подобной дифференциации своей трудовой деятельности. С другой стороны, удаленная работа принесла много проблем и работодателям. Если раньше можно было собрать оперативное совещание за короткий промежуток времени, то теперь это необходимо заранее согласовывать с каждым сотрудником по отдельности, обращая внимание на его условия проживания, потребностей его семьи и расписания выгула собаки

 

  • При переговорах с работодателем о перспективах начисления зарплаты в новом формате, персонал недоумевает, почему люди делающие одну и ту же работу должны получать разное вознаграждение? Часть сотрудников отнеслись с пониманием к нововведениям, решив, что удаленная работа имеет свои плюсы и небольшая потеря в жаловании будет компенсирована другими удобствами и новыми возможностями. По такому же пути пошли и большинство ИТ-компаний, которые предпочли находить новых сотрудников далеко от своего головного офиса, чтобы оптимизировать расходы на фонд заработной платы

 

  • Широкое распространение удаленки имеет и свои особенности. Некоторых работников не устраивает работа в дистанционном режиме и они мечтают снова вернуться в офис, как только это будет возможно. Мечта о покупке своего дома зависит от уровня доходов того или иного сотрудника, и сейчас это не всем по карману. Все эти факторы заставили часть руководителей компаний заморозить свои планы по снижению зарплат и дальнейшего увязывания их размеров с локацией, где решил жить тот или иной сотрудник. В перспективе это может привести к тому, что уровень выплат постепенно выправится и обитатели небольших городов будут получать сопоставимую с жителями мегаполисов зарплату

 

  • Неопределенность в завтрашнем дне сейчас становится важнейшим фактором, который влияет не только на уровень зарплат, но и на местожительство сотрудников, переведенных на удаленку. В ближайшем будущем это отразится как на климатических условиях, так и политических предпочтениях жителей государств, где бизнесу пришлось столкнуться с массовой миграцией людей из одной части страны в другую. Серьезные последствия грозят и крупным городам. Если основная часть их жителей решат перебраться на природу, то станет ненужной большая часть городской инфраструктуры, которая была рассчитана для большого потока клиентов. Кроме этого, этот процесс приведет к падению цен на недвижимость в крупных городских агломерациях, где ее уровень определялся исключительно спросом на проживание
12.01.2021
JP Morgan вернет сотрудников в офисы
По словам исполнительного директора компании Джейми Даймона, только 10% персонала компании будут после пандемии трудиться из дома
Как изменилась офисная мода после пандемии
Во что сейчас предпочитают одеваться сотрудники компаний, возвращающиеся к офисной работе после года, проведенного на удаленке
Мир охватил дефицит устройств для доступа в интернет
Представители компаний, занимающиеся производством и поставками ИТ-оборудования, рассказали о причинах кризиса и способов его преодоления
Укрепление доверия к бизнес-экосистемам
Институт Хендерсона (BCG Henderson Institute, BHI) провел одно из первых глобальных исследований, посвященных фактору доверия в бизнесе
Как будет выглядеть «новая реальность» после пандемии
Аудиторская компания KPMG опубликовала данные опроса «Outlook Pulse Survey» в котором участвовали 500 топ-менеджеров со всего мира
Прозрачная экосистема перевозок
Как внедрение в работу сервиса «Яндекс.Маршрутизация», помогло компании «Балтика» вывести клиентский сервис на новый уровень
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo