Рассылка новостей
Подпишитесь на еженедельную рассылку от #Transforma1
Первая платформа
о трансформации российского бизнеса
Тренды

Глобальный кризис в экономике только разгорается /HBR Россия/

Источник:  HBR Россия

  • Несмотря на снижение опасности коронавируса в отдельных странах, глобальный кризис в экономике только разгорается. На настоящий момент подавляющее большинство рабочих мест расположено в странах, где объявлен карантин. Ущерб предприятий в этих условиях может исчисляться астрономическими суммами, а большинство персонала рискуют остаться на улице

  • Основная масса потребителей товаров и услуг ушла в онлайн. Вслед за ними большинство компаний резко нарастили свое присутствие в интернете. Таким образом, сложилась парадоксальная ситуация: на рынок труда хлынула масса людей, оставшихся без работы, и одновременно образовалась потребность в новых навыках для найма персонала

  • Значительная часть крупных компаний заблаговременно почувствовала необходимость в переподготовке своих сотрудников. В настоящий момент спрос на организацию обучения онлайн резко вырос, перейдя из степени желаемого в стадию необходимого. Вложения в эту сферу уже приносят свои плоды в бизнесе

«Профессиональные навыки, востребованные сегодня, не будут соответствовать рабочим местам завтрашнего дня, а вновь приобретаемые навыки могут быстро устаревать», — заявила в 2019 году в докладе Глобальная комиссия по вопросам будущего в сфере труда.

  • Основные вопросы для переобучения кадров лежат не только в области теоретических знаний, но и, прежде всего, в умении человека к адаптации и саморазвитию в новых условиях стремительно меняющегося рынка. В связи с этим, переподготовку персонала можно разделить на официальную: в образовательных учреждениях, и неформальную: проводимую без получения свидетельства о ее окончании

  • Согласно исследованиям, обучение сотрудника внутри организации стоит гораздо меньше, чем наем нового работника с улицы. Учитывая это, многие компании предпочитают инвестировать свои средства в эту область. Одновременно к этой процедуре необходимо подключиться и органам государственного регулирования, взяв на себя часть расходов по организации переобучения

  • Для овладения новыми знаниями необходимо время, количество которого может варьироваться в зависимости от предыдущего опыта человека. Нужно быть готовым потратить значительный объем сил на овладение новой специальностью. Обучение обычно проходит в формате полного дня с физическим присутствием ученика или в удаленном режиме по интернету

  • Переподготовка работника занимает порядка 3 месяцев. Этого времени достаточно, чтобы обучающийся подготовил несколько проектов, получил по ним качественную обратную связь от преподавателя и наладил тесные контакты с коллегами в новом коллективе. В качестве примера можно изучить опыт лагеря по переквалификации персонала Laboratoria, находящегося в Латинской Америке. После его окончании до 80% выпускников находят себе профессию по новому профилю и увеличивают свой доход в три раза по сравнению с предыдущим местом работы